Vous me l'aviez demandé, je l'ai fait : illustrer la nouvelle réforme de la VAE
Mais rappelons en déjà le principe pour les néophytes
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet initialement d'obtenir une certification professionnelle en valorisant l'expérience acquise au cours de sa carrière
Mais il y a des changements importants suite à l'adoption de la loi Marché du travail
Voici les principaux à retenir :
1) Possibilité de ne valider qu'un ou plusieurs blocs de compétences d'une certification (et plus nécessairement la totalité)
2) Le congé VAE peut aller jusqu'à 48 heures (contre 24 actuellement)
3) Un accès universel à la VAE (fin des 1 an d'expérience requis), avec la possibilité de valoriser les actions de bénévolat
4) Création d'un service national de la VAE pour mieux orienter les bénéficiaires
5) Le financement peut être réalisé par les Associations Transition Pro
6) Possibilité d'intégrer de la VAE de manière expérimentale 🧪 dans certains contrats de professionnalisation
7) Un reste à charge sera également demandé quand le CPF est mobilisé (sauf demandeur d'emploi et CPF conconstruit avec l'employeur)
Écrire commentaire
Sandra (mardi, 10 janvier 2023 08:01)
Bonjour
J'adore vos illustrations .
Petite question sur la VAE, je n'arrive pas à trouver d'information sur les aidants, il me semblait qu'ils pouvaient également valider leurs expériences d'aidant?
Merci d'avance
Johann (mardi, 10 janvier 2023 08:59)
Bonjour, Sandra. Effectivement. Ce n'est pas lié à la réforme, mais ça va dans le sens d'un accès universel à la VAE et la valorisation des expériences, même non professionnelles, dès lors qu'elles ont du sens par rapport à une certification (aide-soignant dans votre cas).