Pour en finir avec le management à la papa !
Bon, on a tous déjà eu affaire à un manager incompétent, voire malveillant.
Parfois ça peut même laisser des séquelles…
Mais au-delà de la bêtise humaine, parlons style de #management.
On en distingue souvent 4 types :
🔴 Le directif
🟠 Le persuasif
🟢 Le délégatif
🔵 Le collaboratif
Alors, on est d'accord qu'on n'agit pas forcément pareil en start-up, dans la fonction publique ou un groupe du CAC 40.
Et puis tout dépend du profil des managés et de leur nombre aussi !
Mais, au-delà de ça, je suis intimement persuadé que le manager directif, qui décide tout, contrôle tout et bride la créativité de son équipe est voué à disparaître.
Question d'époque et d'aspirations des salariés.
Je crois au contraire au développement d'un manager « coach » qui :
1) Aide à développer ses compétences
2) Autonomise et donne confiance
3) Coconstruit ses actions en équipe pour atteindre ses résultats
Pour avoir connu les 2, il n'y a pas photo.
Et pour vous, c'est quoi le bon manager ?
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