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Pour en finir avec le management à la papa !

Pour en finir avec le management à la papa !

 

Bon, on a tous déjà eu affaire à un manager incompétent, voire malveillant.

 

Parfois ça peut même laisser des séquelles…

 

Mais au-delà de la bêtise humaine, parlons style de #management.

On en distingue souvent 4 types :

 

🔴 Le directif

🟠 Le persuasif

🟢 Le délégatif

🔵 Le collaboratif

 

Alors, on est d'accord qu'on n'agit pas forcément pareil en start-up, dans la fonction publique ou un groupe du CAC 40.

Et puis tout dépend du profil des managés et de leur nombre aussi !

 

Mais, au-delà de ça, je suis intimement persuadé que le manager directif, qui décide tout, contrôle tout et bride la créativité de son équipe est voué à disparaître.

Question d'époque et d'aspirations des salariés.

 

Je crois au contraire au développement d'un manager « coach » qui :

1) Aide à développer ses compétences

2) Autonomise et donne confiance

3) Coconstruit ses actions en équipe pour atteindre ses résultats

 

Pour avoir connu les 2, il n'y a pas photo.

 

Et pour vous, c'est quoi le bon manager ?

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