J20 : La hausse de l’apprentissage n'est pas si bénéfique que ça

Ni pour ceux qui forment
Ni pour les stagiaires
Et peut-être encore moins pour l'emploi

👉 Et je vous explique pourquoi

Vous le savez peut-être : les CFA sont dans le viseur depuis quelque temps déjà

Leur tort : ils se gaveraient sur le dos du contribuable avec des coûts contrats stratosphériques, alors même que le nombre d'apprentis ne cesse d'augmenter et frise désormais le million d’apprentis !

L’équilibre du système est à ce prix : la hausse du nombre d’alternants doit s’accompagner d’une baisse des coûts de prise en charge, et ce, même en période d’inflation

👉 Le message est donc clair côté CFA : alignez-vous sur ces prises en charge ou faites-vous payer la différence par l’entreprise (dans le cas contraire, mourrez à petit feu)

Et si on regardait cette hausse du nombre d’apprentis :

👉 Grosse croissance les Bac + 2 et > dans le tertiaire
👉 Ça grimpe aussi un peu sur les filières techniques, mais ça reste limité

Mais est-ce vraiment si profitable pour l'emploi ?

Eh bien, pas sûr quand on regarde d'un peu plus près les statistiques de l'Insee ou de la DARES

👉 D'un côté une hausse du taux d'emploi des jeunes, ce qui est très bien en soi
👉 De l'autre, un effet très limité sur le taux de chômage, voire même négatif pour les analystes les plus pessimistes

C'est contre-intuitif, mais ça pourrait facilement s'expliquer par 2 effets combinés :

🔸 L'effet d’aubaine : je n'ai pas de besoin, mais j'embauche un(e) apprenti(e) parce que ça ne coûte pas cher (subventions)
🔹 L'effet de substitution : j'embauche un(e) apprenti(e) au détriment d'un emploi pérenne

En clair, le risque de l'apprentissage, c'est d'habituer des entreprises à fonctionner sur ce modèle-là, en ne créant pas de vrais emplois et du coup en ne favorisant pas l'insertion des jeunes au-delà du contrat d'apprentissage

Bon, OK, il n'y a pas que du négatif, mais redoutez-vous ce phénomène ? 🤔