Ou en tout cas faire fondre sérieusement leur budget
Quel
rapport me direz-vous ? 🤔
Et
d’ailleurs, c’est quoi un entretien professionnel (EP) ? 🙄
Eh
bien, revenons aux bases
L'EP
est un temps d’échange différent de l’entretien individuel qui permet de :
👉
Faire le point sur ses perspectives d'évolution professionnelle du salarié.
👉
Informer le salarié sur ses possibilités de VAE, son CPF et son CEP
En
principe, il doit être réalisé tous les 2 ans, avec un entretien bilan la 6ᵉ année
Là,
on vérifie que le salarié a suivi au moins une formation non obligatoire sur la période (on espère que dans la plupart des cas, c’est. beaucoup plus !)
S'il
manque un de ces 2 éléments, c’est la sanction… en théorie 😅
Car
si, du côté RH, c'était la tempête en 2021, en prévision des premières échéances
👉
2 ans plus tard, on constate que c'est beaucoup plus calme
Quelques
entreprises ont procédé au versement de 3.000 euros sur le compteur CPF des salariés concernés, en guise de sanction
Mais
l'immense majorité n'a rien fait
👉
Soit parce qu'elles ont tout bien fait
👉
Soit parce qu'elles préfèrent provisionner le risque plutôt que payer (et comme le risque de contrôle est minime…)
Et
pour ce dernier cas, j'avoue que je n'ai pas forcément envie d'être tendre
Car
c'est un peu du f 🤬 de g 🤬
Provisionner
le risque, mais oublier de former ses salariés ou de réaliser leurs EP, n'est-ce pas une anticipation à 2 vitesses 🤔
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