Comment ne pas parler du sujet qui a animé toute l’année 2023 (et bientôt 2024...) ?
D’un côté, nous avons un exécutif cherchant à faire des économies pour équilibrer son budget (intention louable en soi)
De l’autre côté, des organismes en colère et en situation d’insécurité qui jouent parfois leur survie... 😫
Tout est légitime quand on se met à la place de chacun
Mais la question que je me pose en ce moment :
Que reste-t-il de l’utopie initiale du CPF ?
👉 Une formation en 3 clics et gratuite (en tout cas pour le bénéficiaire)
👉 La liberté de choix de l'utilisateur dans un catalogue à large choix
Car je crois qu'en se focalisant sur l'aspect strictement professionnalisant des formations CPF, nous sommes en train de passer à côté de quelque chose de fondamental
👉 Donner l'envie de se former massivement à tous les actifs (que cela soit sanctionné ou pas par une certification)
Cette année, nous aurons ce constat implacable :
🔹 Moins de 4 % des actifs auront utilisé leur CPF.
🔹 Seulement 20 % des salariés de TPE auront été formés
🔹 Une grande majorité des évolutions, reconversions, transitions professionnelles auront été réalisées sans formation certifiante
Alors bien sûr, la question du montant du reste à charge demeure :
👉 30 % du prix de la formation
👉 Un montant forfataire de quelques dizaines d'euros
👉 Un n-ième report ou abandon ?
Je ne démords pas du fait qu'au delà de l'aspect technique de cette mesure et de ses incidences économiques, ce choix aura également une vraie portée philosophique et idéologique
Bref, fin de ce premier billet de ce calendrier de l'avant 😅
Vous me dites si je vais trop loin dans l’abstraction hein…
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